Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2011Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
АНО ИДПО "Госзаказ"
Автономная некоммерческая организация Институт дополнительного профессионального образования "Госзаказ" проводит обучение по 44-ФЗ и 223-ФЗ на курсах повышения квалификации "Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и профессиональной переподготовки "Управление закупками для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд" сотрудников государственных предприятий, учреждений и организаций в области управления государственными и муниципальными заказами, а также "Организация закупок товаров, работ, услуг в соответствии с 223-ФЗ от 18.07.2011 г.". Институт ведет свою деятельность более 9 лет, обучение проводится на всей территории России. Компания не ограничена временем и местом проведения обучения. Только по 44-ФЗ обучено более 40 000 человек.
Среди клиентов института:
управление делами губернатора Новосибирской области (2014, 2015, 2017 гг.);
департамент финансов и налоговой политики мэрии г. Новосибирска;
главное управление Министерства юстиции РФ по Новосибирской области;
министерство по делам территориальных образований Тверской области;
министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области;
министерство культуры республики Крым;
министерство образования, министерство финансов Красноярского края;
министерство социальной защиты Тверской области;
Новосибирская таможня Сибирского таможенного управления;
МВД Кемеровской области;
МВД Алтайского края;
арбитражный суд Новосибирской области;
Новосибирский областной суд;
администрация муниципального образования город Усть-Илимск;
администрация городского округа Анадырь;
администрация городского округа муниципального образования "город Саянск";
департамент природных ресурсов, Прокуратура, ГУФСИН;
департамент образования и науки Курганской области;
управление МВД РФ по Хабаровскому краю;
Тобольская городская Дума;
министерство труда и занятости Иркутской области;
департамент лесного хозяйства по Сибирскому федеральному округу;
ГУФСИН по Челябинской области;
управление культуры, спорта и молодежной политики администрации г.Кемерово;
и многие другие.
В настоящее время институт совместно с комитетом поддержки и развития малого и среднего предпринимательства мэрии Новосибирска, и ОООМиСП "Опора России" реализует бесплатный образовательный проект для предпринимателей с целью увеличения доли участия СМП в сфере электронных торгов.
Стань частью коллектива профессионалов!
Ценности:
- репутация;
- профессионализм;
- ответственность;
- открытость;
- результативность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.