Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2015Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Госткабель
Завод "Госткабель" - современное предприятие, оснащенное высокопроизводительным оборудованием, позволяющим выполнять все технологические операции по изготовлению кабельно-проводниковой продукции для общественного, жилого и промышленного применения, включая испытания, маркировку и упаковку.
Выпускаемый ассортимент:
кабели силовые с пластмассовой изоляцией на номинальное напряжение 0,66; 1 и 3 кВ (ГОСТ 31996-2012);
провода и кабели для электрических установок на номинальное напряжение до 450/750В включительно (ГОСТ 31947-2012).
На предприятии внедрена и успешно функционирует система менеджмента качества, направленная на наиболее полное удовлетворение требований потребителей. Клиентами завода "Госткабель" являются крупные торговые компании в Свердловской, Тюменской, Челябинской областях и других регионах России. С 2020 г. предприятие является членом крупнейшей профильной ассоциации "Национальное объединение производителей строительных материалов, изделий и конструкций".
Миссия - создавая надежные, качественные проводники электроэнергии, создавать безопасную и комфортную жизнь
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.