Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1929Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Горводоканал
МУП города Новосибирска "Горводоканал" - муниципальное унитарное предприятие, обеспечивающее услугами водоснабжения и водоотведения город Новосибирск. Системы водоснабжения и водоотведения Новосибирска - это сложнейшие комплексы сооружений и подземных коммуникаций: 1477 км. водоводов и сетей водопровода, 1226 коллекторов и канализационных сетей. В город ежесуточно подается 800 тыс.куб.м. питьевой воды. Все лаборатории "Горводоканала" аттестованы и имеют лицензии на контроль качества питьевой воды. "Горводоканал" уже более 90 лет решает задачи жизнеобеспечения города. Предприятие является современным, надежным, стабильно обеспечивает питьевой водой высокого качества Новосибирск, а также ряд прилегающих к нему населенных пунктов. За высокое качество и надежность городского водоснабжения Новосибирск отмечен специальным призом во Всероссийском конкурсе на звание "Самый благоустроенный город России" в 2003 и 2004 годах.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
круглогодично обеспечивать высококачественной питьевой водой жителей столицы Сибири и ее пригородов,
создавая безопасную, комфортную в санитарном и экологическом отношении среду их проживания
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.