Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2003Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Good Light
Компания «Good Light» является подразделением компании «GoodLuck». «Good Luck» образована в марте 2003 года в г. Туле. Основным направлением деятельности компании стало конструирование и производство радиоэлектронных средств. С тех самых пор, благодаря постоянному отслеживанию наиболее свежих и перспективных направлений в бизнесе, компания «Good Luck» принимает активное участие в их развитии.
В 2010 году компания начала работу в актуальном и очень современном направлении по разработке и производству светотехники на основе светодиодов. Это и есть основная сфера деятельности компании на сегодняшний день. В этом же году специалистами компании также была придумана и запатентована единственная в мире «умная» неослепляющая фара для автомобилей. Продукция компании востребована как на внутреннем рынке, так и за рубежом.
Стань частью коллектива единомышленников!
Девиз компании «Good Luck» - находить новые деловые, творческие решения, постоянно анализировать ситуацию и не бояться думать нестандартно, совершенствоваться и развиваться
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.