Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1998Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
АО "Золотые луга"
Компания "Золотые Луга" - является одним из крупнейших производителей молочной продукции на территории Урала и Западной Сибири. "Золотые Луга" - это современная клиентоориентированная компания, которая специализируется на выпуске продуктов с короткими сроками хранения! Все сырье, а также вся готовая продукция проходит строгий контроль качества в аккредитованной лаборатории, поэтому соответствует всем современным требованиям производства.
Среди преимуществ работы в компании:
молодой амбициозный творческий коллектив единомышленников;
гарантии в соответствии с ТК РФ;
официальная своевременная заработная плата;
корпоративное обучение, повышение квалификации и перспектива карьерного роста.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия - повышать качество жизни людей, создавая продукты на основе натурального молока, делая это лучше других
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.