Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2002Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Группа компаний "Гларимак"
Производственно-торговая компания "Гларимак" была основана 24 июля 2002 года в городе Якутске, столице Республики Саха (Якутия). В настоящее время группа компаний "Гларимак" является региональным дилером компаний "CAPSTONE", "ALPHATERM", "THERMONA", "MORA-TOP", "LAARS", "WEISHAUPT", "МЗТА", "Электрощит", "RS Group", а также сотрудничает c компаниями F.B.R., ICI caldaie, Rehau, Danfoss, Alfa Laval, Grundfos, Wilo и многими другими, как зарубежными, так и отечественными производителями различного оборудования. Компания поставляет и монтирует: газотурбинные генераторы, силовые и слаботочные электрические шкафы, насосы, котлы, горелки, и множество другого оборудования для систем газоснабжения и энергообеспечения, а также системы отопления промышленного и бытового назначения различных модификаций и мощности. Компания является уполномоченным сервисным центром компаний поставщиков и обеспечивает полный спектр услуг по эксплуатации и обслуживанию оборудования.
Стань частью коллектива единомышленников!
Ценности:
- надежность;
- профессионализм;
- команда;
- совершенствование;
- инициативность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.