Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2006Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Гланит
Деятельностью АО "Гланит" является производство широкого спектра высококачественной тары белого, зеленого и коричневого стекла для упаковки продукции пивной, ликероводочной и пищевой промышленности (продукты плодоовощной консервации, детское питание, кофе, кетчупы, растительное масло и т.д.).
Предприятие занямает лидирующее положение на рынке производителей стеклянной тары как на территории Российской Федерации, так и за её пределами.
За годы работы предприятие зарекомендовало себя как производитель высококачественной тары из стекла. Многие из клиентов сотрудничают с компанией с момента открытия, например широко известная пивоваренная компания «Балтика». Уже в 2011 году завод стал одним из крупнейших поставщиков коричневого стекла для этой компании. В этом же году предприятие заняло лидирующее место среди поставщиков бесцветной стеклотары для группы компаний «Русский алкоголь».
Построй свою карьеру в компании - лидере отрасли!
Ценности:
- сотрудники;
- репутация;
- опыт;
- открытость;
- профессионализм;
- клиенты;
- партнеры;
- качество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.