Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1994Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Гирд
Группа предприятий "Гирд" была основана в 1994 году как инженерная компания по разработке и поставке автомобилей семейства "Урал". В 1998 году состоялось открытие собственного производства тяжелой спецтехники на базе Урал, КамАЗ. Вот уже более 30 лет завод спецтехники "Гирд" предлагает решения для бизнеса в таких областях как нефтегазовый комплекс, энергетический комплекс, коммунальный комплекс, транспортная логистика, аэропорты (воздушные гавани).
Группа предприятий "Гирд" включает в себя:
ООО "Гирд-Автофургон" - торговый дом по продажи спецтехники, коммерческого транспорта и фургонов различного назначения;
ООО "Мизатеф" - производственное предприятие, занимающееся выпуском автомобильных фургонов и коммерческого транспорта под брендом "Гирд";
ООО "ЗСТ Гирд" - производственное предприятие, занимающееся выпуском специализированной техники на грузовых шасси под брендом "Гирд";
ООО "Гирд Ай Ти" - инновационная компания по разработке автоматизированных систем управления производством.
Продукция компании:
передвижные мастерские: ПАРМ, агрегаты ремонта станков-качалок АРОК, маслораздаточные станции, агрегаты ремонтно-сварочные АРС;
передвижные лаборатории на шасси Урал, КамАЗ;
грузопассажирские автомобили: вахтовые автобусы, грузопассажирские автомобили, транспортно-бытовые машины;
вагон-дома;
бортовые автомобили, в том числе с КМУ;
седельные тягачи, в том числе с КМУ;
агрегаты для депарафинизации и паровой обработки зоны скважин ППУ, АДПМ;
лесовозная техника (лесовозы, сортиментовозы);
автогидроподъемники;
автоцистерны (АЦ, АЦН, АТЗ, АЦПТ, МВ, АКН);
автомобили специального назначения;
аэродромная спецтехника (АПК, амбулифты, автолифты).
Завод спецтехники "Гирд" является монобрендовым дилером крано-манипуляторных установок австрийского концерна Палфингер.
Ценности:
- надежность;
- развитие;
- партнерство;
- уважение
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.