ООО

Индустрия

Энергетика. ЖКХ

Год основания

2003

Количество сотрудников

50 - 100

Ценности компании

ООО "Гидротехнологии Сибири"

Компания "Гидротехнологии Сибири" на рынке Восточной Сибири с 2003 года и с этого момента одним из основных видов деятельности предприятия является зачистка и отмывка от нефтепродуктов резервуаров и емкостей различного объема и назначения, а также промышленных помещений, оборудования, транспорта.
Основные направления деятельности компании:
сбор, транспортировка и обезвреживание опасных нефтесодержащих отходов, таких как любые виды нефтешламов, загрязненные нефтепродуктами грунт, песок, опилки, сорбенты, ветошь, отработанные масла и масляные фильтры и др.;
зачистка (отмывка), диагностика, восстановление (или демонтаж) и калибровка всех типов резервуаров, а также очистка от нефтепродуктов трубопроводов, промышленных помещений, оборудования, транспорта;
устранение последствий разливов нефтепродуктов, очистка и восстановление земель, территорий, подвергшихся загрязнению нефтеотходами (нефть, мазут, отработанные масла и пр.), ликвидация мазутных ям, шламонакопителей и др.
Среди постоянных заказчиков компании такие крупные промышленные предприятия региона, как ОАО "Роснефть", ОАО "ТНК-ВР Холдинг", ОАО "Иркутскэнерго", ОАО "РЖД", ОАО "РусАЛ", ОАО "ЛУКОЙЛ", ОАО "АК «Транснефть".
Стань частью коллектива единомышленников!

Ценности:

  • эффективность;
  • ответственность;
  • открытость;
  • профессионализм;
  • надежность
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация