Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2009Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Горная Евразия
"Горная Евразия" выступает в статусе официального дистрибьютора на территории Российской Федерации по продвижению продукции заводов производителей:
карьерные cамосвалы с жесткой рамой NHL (КНР);
шарнирно-сочлененные самосвалы Rokbak / быв. Terex (Шотландия);
карьерные самосвалы LGMG (КНР);
мобильное дробильно-сортировочное оборудование Keestrack (Бельгия);
дробильное и вспомогательное оборудование Liming (КНР);
буровой инструмент Robit Rocktools (Финляндия).
Предлагаемая спецтехника относится к классу тяжелого горного и дорожно-строительного оборудования и по этой причине требует применения особых подходов к их послепродажному обслуживанию. Для удобства и оперативности сервисного обслуживания, а также сокращения сроков поставки узлов и агрегатов создана и успешно функционирует сеть региональных сервисных центров и складов запасных частей. Так же "Горная Евразия" располагает всеми необходимыми ресурсами для своевременного развертывания пунктов обслуживания и ремонта машин непосредственно на местах их эксплуатации.
Цель деятельности - долгосрочное, взаимовыгодное сотрудничество и удовлетворение потребностей клиентов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.