Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
1993Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Компания ГЭНДАЛЬФ
Компания «ГЭНДАЛЬФ» - крупнейшая IT-компания Юга России, входит в 200 крупнейших IT-компаний страны, занимает 4 место в рейтинге 7 000 партнеров «1С». Компания успешно развивается на рынке информационных технологий с 1993 года. Сейчас ее представительства есть в 15 городах России.
За 25 лет работы компания автоматизировала 23 000 предприятий и ежемесячно обслуживает около 3 000 предприятий. Среди клиентов компании «ГЭНДАЛЬФ»:
• Росгвардия и МЧС, Пенсионный фонд и Почта России.
• «Базэл Аэро», «Донской табак», «Газпром».
• Администрация Ростова-на-Дону и Южный федеральный университет.
Приходи и стань частью команды!
Миссия:
ГЭНДАЛЬФ - команда успешных людей, способных побеждать.
ГЭНДАЛЬФ делает так, чтобы все больше клиентов, используя информационные технологии, становились сильнее.
ГЭНДАЛЬФ делает так, чтобы быть лучшими в своей области и занимать в ней лидирующие позиции.
Ориентиры:
клиентоориентированность;
скорость;
качество;
продуктивность;
ответственность.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.