Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2004Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Липецкая городская энергетическая компания
Откройте мир возможностей вместе с Перформер!
Если вы хотите начать работать уже сегодня, найдите работу по душе на theperformer.ru. Наш сайт обновляется ежедневно, чтобы вы могли найти свежие вакансии. Здесь вы сможете подобрать подходящие прямые вакансии от работодателя для женщин и мужчин разных возрастов и профессий с опытом и без опыта, которые соответствует навыкам и пожеланиям соискателя. Наша особенность - подбор вакансий в компаниях, подходящих вашему ценностному профилю, а не только профессиональному опыту. Мы предлагаем вакансии 2024 года, которые помогут вам найти работу мечты. Наш сайт - это лучшая биржа вакансий, где вы можете найти свою идеальную работу. Пройдите короткое тестирование на определение профиля ценностей и начинайте поиск подходящей вакансии уже сейчас.
Не упустите свой шанс! Мы рады предложить вам свежие вакансии в Липецке в компании "Липецкая городская энергетическая компания"!
"Липецкая городская энергетическая компания" ведет свою деятельность в сфере водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения, оказания услуг по передаче электрической энергии. В 2021 году в компании произошли значимые изменения. В целях исполнения стратегии развития электросетевого комплекса Российской Федерации, утвержденной распоряжением Правительства от 03.04.2013, в октябре комплекс электроснабжения АО "ЛГЭК" передан в ведение филиала ПАО "Россети Центр" - "Липецкэнерго", а для реализации комплексного проекта развития инфраструктуры водоснабжения и водоотведения города Липецка был подписан договор аренды имущества с ООО "РВК-Липецк". С целью привлечения дополнительных финансовых ассигнований в развитии деятельности по теплоснабжению, а так же возможности заключения концессионного соглашения, было принято решение о передаче теплосетевого комплекса с 1 октября 2022 года в МУП "Липецктеплосеть". "Липецкая городская энергетическая компания" приглашает опытных специалистов и тех, кто только начинает свой путь. Работа в компании - это достойная зарплата и комфортные условия труда, а также возможности для карьерного роста. Присоединяйтесь и станьте частью команды профессионалов!
Миссия - повышение надежности энергоснабжения города и выведение на новый качественный
уровень услуг коммунальной сферы при недопущении скачкообразного роста тарифов и обеспечение финансовой устойчивости компании
Цели:
- модернизация основного оборудования и сооружений;
- развитие коммунальной инфраструктуры в соответствии с требованиями перспективного развития города;
- привлечение инвестиций под проекты модернизации и развития коммунальной инфраструктуры;
- ориентированность на клиента;
- обеспечение безубыточности функционирования компании, не отягощающего городской бюджет
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.