Газпром переработка

Индустрия

Добыча. Переработка

Год основания

2007

Количество сотрудников

10000 - +

Ценности компании

Газпром переработка

ООО "Газпром переработка" - это мощный технологически увязанный перерабатывающий комплекс, основные виды деятельности которого - подготовка и переработка газа, газового конденсата и нефти, а также магистральный транспорт углеводородов. В состав предприятия входят пять перерабатывающих заводов, гелиевый завод и Управление по транспортировке жидких углеводородов, расположенные в пяти субъектах РФ: Ханты-Мансийском, Ямало-Ненецком автономных округах, Республике Коми, Астраханской и Оренбургской областях.
Перерабатывающий сегмент составляют заводы по переработке газа и газового конденсата:
Сосногорский газоперерабатывающий завод (Сосногорский ГПЗ, г. Сосногорск);
Завод по подготовке конденсата к транспорту (ЗПКТ, г. Новый Уренгой);
Завод по стабилизации конденсата им. В. С. Черномырдина (Сургутский ЗСК, Сургутский район);
Астраханский газоперерабатывающий завод (Астраханский ГПЗ, Астраханская область);
Оренбургский газоперерабатывающий завод (Оренбургский ГПЗ, Оренбургская область);
Оренбургский гелиевый завод (Оренбургская область).
Транспорт углеводородного сырья по магистральным продуктопроводам осуществляет Управление по транспортировке жидких углеводородов (УТЖУ, г. Ноябрьск). Суммарная годовая проектная мощность активов компании по переработке сырьевого газа составляют 110 млрд. куб.м., жидкого углеводородного сырья - 52 млн.т. Предприятия ООО "Газпром переработка" осуществляют полный цикл переработки углеводородного сырья и производство более ста наименований нефтегазохимической продукции. Ассортимент выпускаемой продукции общества представлен широкой линейкой сжиженных углеводородных газов, серой различных марок, жидким и газообразным гелием, одорантом природным, этановой фракцией, мазутом.
Продукция компании:
автомобильный бензин;
дизельное топливо;
технический углерод;
гелий;
ШФЛУ;
товарный газ;
сжиженные углеводородные газы;
стабильный конденсат;
этановая фракция;
одорант;
техническая сера;
авиационный керосин.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!

Основная задача:

  • увеличение степени извлечения ценных компонентов из добываемого углеводородного сырья для дальнейшей переработки в высоколиквидную продукцию, развитие производственной и транспортной инфраструктуры

Стратегическая цель:

  • эффективное управление перерабатывающими и газохимическими активами ПАО "Газпром"
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация