Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1996Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Газпром межрегионгаз Омск
"Газпром межрегионгаз Омск" входит в группу компаний "Газпром межрегионгаз", которая является 100%-ной дочерней организацией ПАО "Газпром". Региональная газовая компания работая с 1996 года, решает две основные задачи: поставка природного газа разным категориям потребителей в г. Омске и Омской области и сбор платежей за использованный ресурс. "Газпром межрегионгаз Омск" - единственный поставщик газа по регулируемой государством цене на территории Омской области. На долю компании приходится около 53% регионального рынка природного газа. Порядка 1600 потребителей-юридических лиц - промышленных предприятий, бюджетных и теплоснабжающих организаций являются потребителями газа компании "Газпром межрегионгаз Омск". Более 258 тысяч абонентов - физических лиц в г. Омске и 23 районах Омской области обслуживает отдел по работе с социально значимой категорией потребителей ООО "Газпром межрегионгаз Омск". За 2020 год количество абонентов компании возросло на 5,9 тысячи. Общие объёмы реализации природного газа ООО "Газпром межрегионгаз Омск" в 2021 году составили порядка 1,7 млрд.м.куб., в том числе поставки газа населению более 370 млн.м.куб.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
максимально эффективное и сбалансированное газоснабжение потребителей региона, обеспечение надежности и безопасности
поставок газа, последовательное развитие видов деятельности, непосредственно связанных с реализацией и использованием газа
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.