Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2008Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Газпром добыча Кузнецк"
ООО "Газпром добыча Кузнецк" владеет лицензией на право пользования недрами № КЕМ 14700 НР с целевым назначением: поиск, разведка и добыча метана угольных пластов и, попутно, других углеводородов в пределах Южно-Кузбасской группы угольных месторождений.
Основные виды деятельности:
поиск, разведка и добыча метана из угольных пластов и других углеводородов;
подготовка технико-экономических обоснований разработки газовых промыслов;
бурение разведочных, опытно-промышленных, эксплуатационных скважин и обустройство промыслов;
строительство и эксплуатация метаноугольных промыслов;
транспортировка и реализация метана на внутреннем рынке;
проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и проектно-изыскательских работ, создание научно-технической продукции.
Основные товарные продукты:
метан угольных пластов;
компримированный метан;
электрическая энергия.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Миссия:
создание инновационной технологии добычи метана угольных пластов с целью образования новой подотрасли
топливно-энергетического комплекса РФ в Кузбассе на основе собственного ресурсного потенциала,
в обеспечении безопасности шахтерского труда и в улучшении экологической ситуации в регионе
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.