Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1997Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Газпром межрегионгаз Киров
Общество с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Киров» входит в группу «Газпром межрегионгаз» (100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром»), осуществляет поставки газа всем категориям потребителей Кировской области.
Основная задача работы общества заключается в надежном, качественном и бесперебойном обеспечении поставок природного газа потребителям и населению Кировской области в соответствии с заключенными договорами.
Не менее важным направлением работы общества является конструктивное сотрудничество с органами власти Кировской области в сфере газификации региона.
Стань часть дружного коллектива профессионалов!
Цель деятельности общества - обеспечение бесперебойной поставки газа покупателям Кировской области в соответствии с заключенными договорами, сбор платежей с покупателей газа и оперативное управление режимами газоснабжения
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.