Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2007Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Газпром добыча Иркутск"
ООО "Газпром добыча Иркутск" - 100-процентное дочернее предприятие ПАО "Газпром". Компания является оператором по разработке Ковыктинского газоконденсатного месторождения - ресурсной базы для реализации проекта "Сила Сибири" наряду с Чаяндинским НГКМ в Республике Саха (Якутия). Ковыктинское ГКМ - основа для создания Иркутского центра газодобычи в рамках реализации Восточной газовой программы.
Среди основных направлений деятельности ООО "Газпром добыча Иркутск" — разработка месторождений углеводородного сырья, строительство и эксплуатация газоконденсатных скважин, добыча и подготовка газа, переработка газового конденсата, реализация жидких углеводородов и природного газа, организация и осуществление надежного и безаварийного газоснабжения газифицированных объектов, научно-исследовательская и опытно-конструкторская работа.
Построй свою карьеру в одной из крупнейших компаний региона!
Стратегическим направлением деятельности ООО "Газпром добыча Иркутск"
является осуществление перехода от стадии опытно-промышленной эксплуатации к промышленной разработке
Ковыктинского газоконденсатного месторождения с подачей природного газа в магистральный газопровод "Сила Сибири"
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.