Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2009Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Галамарт
Сегодня "Галамарт" - это федеральная франчайзинговая розничная сеть, включающая в себя более 400 магазинов, расположенных в 200 городах России и за ее пределами. Первый магазин был основан в 2009 году. За 11 лет стремительными темпами развилась целая сеть. Первоначально магазины открывались под брендом "Магазин постоянных распродаж". С 2013 года в сети происходит ребрендинг, и все магазины получают новое брендовое имя "Галамарт". География присутствия охватывает огромные территории РФ от Владивостока до Калининграда. Также магазины компании успешно работают в Минске. Среднее количество посетителей одного магазина "Галамарт" в месяц составляет 20 000 человек.
Компания в цифрах:
100 млн. проданных товаров в год;
более 20 млн. покупателей в год;
более 10 товарных групп (посуда, галантерея, хозтовары, товары для детей, подарки, автотовары, инструменты, бытовая химия, товары для спорта и отдыха);
количество артикулов 6000-9000 шт.
Стань частью коллектива единомышленников!
Корпоративные ценности:
- забота о сотрудниках;
- клиенты;
- предпринимательский дух;
- уважение
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.