Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1964Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Газпром трансгаз Екатеринбург
"Газпром трансгаз Екатеринбург" - является дочерним обществом ПАО "Газпром" и осуществляет транспортировку природного газа на территории Свердловской, Оренбургской, Курганской, Челябинской областей и Республики Башкортостан. Основные виды деятельности компании: транспортировка газа по магистральным газопроводам и газопроводам-отводам и бесперебойная поставка его потребителям; эксплуатация и развитие газотранспортных систем. Ежегодно "Газпром трансгаз Екатеринбург" выполняет товаротранспортную работу для ПАО "Газпром" и сторонних заказчиков в объеме 35-40 трлн. кубокилометров.
В регионах производственной деятельности компании эксплуатируется:
более 8500 км магистральных газопроводов и газопроводов-отводов;
17 компрессорных цехов со 125 газоперекачивающими агрегатами;
282 газораспределительных станции;
606 котельных и систем утилизации тепла;
31 автомобильная газонаполнительная компрессорная станция (АГНКС).
В составе организации 24 филиала, из которых 13 линейных производственных управлений магистральных газопроводов и 4 Управления аварийно-восстановительных работ. Коллектив предприятия насчитывает около 8500 человек.
Основная цель - обеспечение надежной и бесперебойной транспортировки газа потребителям
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.