Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1946Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
АО "Гвардейский мясокомбинат"
АО "Гвардейский мясокомбинат" является старейшим производителем мясных деликатесов в Калининграде и Калининградской области. Уже около 70 лет основными направлениями работы предприятия в Калининграде являются производство колбас, мясных деликатесов, а также производство ветчины и сосисок. Полный ассортимент продукции, производимой Гвардейским мясокомбинатом, составляет около 150 наименований. Гвардейский мясокомбинат осуществляет оптовые поставки колбасной и мясной деликатесной продукции в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-на-Дону и другие регионы России.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Стратегическая задача:
увеличение объемов реализации, повышение эффективности труда, расширение ассортимента выпускаемой продукции, доступность по цене для любой категории покупателей, а также освоение новых регионов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.