Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2000Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Гормашэкспорт
"Гормашэкспорт" разрабатывает, проектирует и реализует передовые технологические решения в горнообогатительной отрасли. Основные направления деятельности: инжиниринг, оборудование и технологии для горно-обогатительных, угольных, металлургических, энергетических и химических производств. Инжиниринговые услуги предполагают полное сопровождение проектов на всех этапах от постановки задачи - до запуска и доводки.
Области выполняемых задач:
проведение исследований минерального сырья на обогатимость;
разработка технологического регламента на обогащение минерального сырья;
полупромышленные или промышленные испытания разработанной технологии обогащения;
экспертиза технологических схем нового производства, проектов модернизации и реконструкции предприятий;
оказание помощи в подборе оборудования;
разработка принципиально новых технологий обогащения и аппаратов;
оптимизация существующих технологических процессов;
модернизация обогатительных фабрик;
улучшение технологических показателей используемого оборудования.
Стань частью коллектива профессионалов!
Главный принцип - решение должно стать оптимальным для конкретной задачи
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.