Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1989Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Группа компаний F1
Группа компаний F1 - многопрофильная компания, история которой началась в 1989 году. Сегодня предприятия группы компаний F1 работают в сфере медицины, производства, проектирования, строительства, информационных технологий, оптовой и розничной торговли.
Основные направления деятельности:
Производство:
завод "ЛАМБУМИЗ" - крупнейший российский производитель картонной и гибкой упаковки для розлива молока, кефира, йогурта и других молочных продуктов;
"Новосибирский завод резки металла" - крупнейший сервисный металлоцентр по обработке листового металлопроката в СФО;
ООО "БК" - крупный игрок на рынке производства изделий из пластмасс с использованием технология литья под давлением, производит широкий спектр продукции для строительной и пищевой отраслей промышленности;
"Автоматизированные машиностроительные технологии" - предприятие занимается проектированием и производством прессформ для литья пластмасс под давлением.
Торговля:
ООО НПП "ЭЛТЕМ" - создано в 1991 году и является экспертом, специализирующимся на комплексном обслуживании лечебно-профилактических учреждений;
"ИТЦ-Трейд" - крупнейший за Уралом поставщик бумаги, картона и бумажных изделий для предприятий Сибири, Дальнего Востока и Казахстана;
"ИТЦ-Ф1" - крупнейший поставщик офисных и канцелярских товаров, сувенирной и наградной продукции в СФО;
Информационные технологии:
"Центр Ф1" - крупный региональный информационный центр сети КонсультантПлюс, разработчик уникальных сервисных предложений по работе с правовой информацией, способствующих эффективной организации и поддержке основных бизнес-процессов своих клиентов;
"1С-РАРУС Новосибирск" - комплексный поставщик проектных и коробочных решений на платформе "1С:Предприятие".
Проектирование:
"Сибпроектнииавиапром" - с 1951 года занимается комплексной проектно-изыскательской деятельностью, являясь генеральной-проектной организацией крупнейших авиационных предприятий от Урала до Дальнего Востока.
Девелопмент:
"НОВА" - новосибирская девелоперская компания, специализирующаяся на строительстве жилых многоэтажных домов комфорт класса;
"ПРОМСТРОЙЭНЕРГО" - производственно-складской комплекс, площадью свыше 40 000 кв.м., имеющий собственные железнодорожные пути и статус сетевой организации, осуществляет деятельность по сдаче производственных помещений в аренду, оказывает услуги по подаче/уборке вагонов и по передаче электрической энергии с использованием объектов электросетевого хозяйства.
Построй свою карьеру в одной из ведущих организаций региона!
Миссия - качественные товары и услуги, гордость сотрудников и уверенность партнеров
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.