Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Рекламный бизнес. Медийный бизнесГод основания
2003Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Гостиничный комплекс "Ангара"
Гостиничный комплекс "Ангара" - крупнейшая трехзвездочная гостиница в Иркутске. Расположена на центральной площади, в нескольких минутах ходьбы от Администрации, набережной города, остановок общественного транспорта. В пешей доступности все основные достопримечательности, торговые центры, центральный рынок.
7-этажный комплекс включает:
отель на 300 номеров и общей вместимостью на 502 места;
конференц-зал на 55 человек и комната переговоров, вместимостью 12 человек;
3 ресторана: английский паб "The London Pub", ресторан европейской кухни «Фламинго» и ресторан китайской кухни "Пекинская утка";
лобби-бар;
сауна с купелью и зоной отдыха;
бильярдный Vip-клуб;
охраняемая автомобильная парковка;
В здании гостиницы расположен супермаркет, аптеки, кафе-позная, лауж-бар, цветочный и канцелярский магазин.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Миссия - демонстрировать подлинное гостеприимство, улучшая жизнь людей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.