Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1994Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Газпром газораспределение Псков
АО "Газпром газораспределение Псков" является 100% дочерним обществом компании "Газпром газораспределение", находящейся под управлением ООО "Газпром межрегионгаз".
Основными видами деятельности компании являются:
транспортировка природного газа на территории Псковской области;
эксплуатация газового хозяйства;
проектирование и строительство объектов газоснабжения;
выполнение всех видов технического обслуживания газового оборудования;
пуско-наладочные работы объектов газификации;
монтаж и поверка приборов учета газа.
Протяженность наружных газопроводов, обслуживаемых ГРО - 2160,55 км. Количество ГРС в регионе - 23. Протяженность обслуживаемых газопроводов - 2160,55 км с объемом транспортируемого газа 5392,267 млн.м3, количество ГРП и ШРП - 1069.
Основная цель компании - обеспечение безаварийного и бесперебойного снабжения газом потребителей Псковской области
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.