Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1993Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Группа ГМС
АО "Группа ГМС" - динамично развивающийся крупный многопрофильный холдинг, обладающий одним из самых мощных научно-производственных потенциалов в области разработки и производства насосного, компрессорного и блочно-модульного оборудования для различных отраслей промышленности: нефтегазовой отрасли, трубопроводного транспорта, атомной и тепловой энергетики, водного хозяйства и ЖКХ. Важным направлением деятельности группы является сооружение объектов "под ключ" и комплексное обустройство объектов нефтегазового комплекса, водоснабжения и водоотведения.
Ключевые цифры и факты:
один из крупнейших производителей насосов и компрессоров в России;
один из лидеров в производстве нефтегазового оборудования;
производственные предприятия в России, Украине, Белоруссии и Германии;
14 000 сотрудников;
входит в топ-десять частных машиностроительных компаний России по версии журнала Forbes.
Бизнес группы ГМС организован в виде трех специализированных подразделений, которые объединяют в себе предприятия и структурные подразделения, осуществляющие разработку проектной и конструкторской документации, изготовление и поставку оборудования, строительно-монтажные и пусконаладочные работы, последующее техническое обслуживание и обеспечение запасными частями.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
- способствовать успеху своих клиентов, реализуя комплексные решения:
в насосном оборудовании;
в компрессорном оборудовании;
в добыче, транспорте и переработке углеводородов;
в водоснабжении, водоотведении и водоочистке.
Ценности:
- долгосрочные партнерские отношения с нашими клиентами и поставщиками;
- ориентация на развитие и рост с целью достижения и удержания лидерства на стратегически приоритетных рынках;
- стремление к постоянному совершенствованию производимого оборудования и предлагаемых решений с целью обеспечить клиентам получение максимального экономического эффекта от сотрудничества с компанией;
- соблюдение самых высоких этических норм по отношению к клиентам и коллегам;
- сохранение окружающей среды
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.