Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2003Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Газпром газораспределение Челябинск
АО "Газпром газораспределение Челябинск" (до октября 2013 года - ОАО "Челябинскгазком") было создано на основании Соглашения между ОАО "Газпром" и Правительством Челябинской области и зарегистрировано 30 декабря 2003 года.
Основными направлениями деятельности АО "Газпром газораспределение Челябинск" являются:
транспортировка газа непосредственно потребителям на территории Челябинской области;
проведение единой технической политики и решение вопросов, связанных с эксплуатацией газораспределительных систем;
газификация региона и внедрение энергосберегающих технологий, позволяющих надежно и бесперебойно обеспечивать различные группы потребителей газом.
В компании 9 филиалов, к зонам ответственности которых относится практически вся территория области, за исключением города Челябинска и закрытых административно-территориальных образований. За период своей деятельности АО "Газпром газораспределение Челябинск" превратилось в современное многопрофильное предприятие, которое обслуживает более 12,5 тыс. км газопроводов. Объём поставляемого обществом газа - около 3 млрд. куб. м в год. Газ поставляется более чем в 551 тыс. квартир и домов, 621 промышленному предприятию, более 3,3 тыс. предприятиям коммунально-бытовой сферы и 100 сельскохозяйственным объектам.
Миссия - обеспечение безопасного и надежного газоснабжения населения и промышленных потребителей региона
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.