Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1942Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Горэлектросеть
Акционерное общество "Горэлектросеть" - это экономически стабильное и динамично развивающееся предприятие, основным видом деятельности которого является передача электрической энергии по собственным сетям от центров питания до конечного потребителя. Зона обслуживания предприятия составляет порядка 800 кв.км, куда входит областной центр полностью со всеми прилегающими территориями, в том числе Нововятский район Кирова и вся заречная часть города до деревни Сидоровка. Численность населения в зоне обслуживания составляет 500 тыс. чел. В хозяйственном ведении предприятия находятся три производственные базы, 45 распределительно-трансформаторных пунктов, 957 трансформаторных подстанций, 1692,14 км кабельных и 540,7 км воздушных ЛЭП напряжением 6-10-0,4кВ.
Основные виды деятельности:
осуществление транспорта электрической энергии потребителям г. Кирова (обл.): предприятиям, учреждениям, организациям, населению и т.п. через распределительные сети (трансформаторные подстанции, высоковольтные и низковольтные сети) и эксплуатация указанных подстанций и сетей;
осуществление технологического присоединения энергопринимающих устройств (энергетических установок) к электрическим сетям;
обеспечение эксплуатации энергетического оборудования в соответствии с действующими нормативными требованиями, проведение своевременного и качественного его ремонта, технического перевооружения и реконструкции энергетических объектов, а также развитие энергосистемы.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Миссия - надежное и качественное электроснабжение потребителей, социальная ответственность и клиентоориентированность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.