Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1968Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Газпром добыча Оренбург
ООО "Газпром добыча Оренбург" - промышленный комплекс Российской Федерации. Предприятие было создано 20 марта 1968 года.
В сферу деятельности ООО "Газпром добыча Оренбург" входит:
добыча газа, конденсата, нефти;
подготовка углеводородного сырья;
транспорт газа, конденсата, нефти и продуктов их переработки;
поиск и разведка новых месторождений нефти и газа;
обеспечение производственной и экологической безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов;
мониторинг окружающей среды.
Основным поставщиком углеводородного сырья является Оренбургское нефтегазоконденсатное месторождение (ОНГКМ), содержащее уникальный состав компонентов: метан, этан, пропан, бутаны, гелий, меркаптаны и др. Благодаря этому на оренбургских газоперерабатывающем и гелиевом заводах выпускаются десятки видов товарной продукции. За полвека в ООО "Газпром добыча Оренбург" добыто и переработано 1,3 триллиона кубометров газа, более 50 миллионов тонн конденсата и свыше 5 миллионов тонн нефти. С момента создания предприятие играло большую роль в развитии Оренбургской области и города Оренбурга. Уровень газификации региона составляет 98 процентов. Этот показатель в полтора раза выше среднего по стране. ООО "Газпром добыча Оренбург" - обладатель многих федеральных, региональных и отраслевых наград.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний региона!
Миссия:
- повышение надежности и безопасности эксплуатации действующей производственной инфраструктуры разработки сероводородосодержащего месторождения углеводородов, производства и транспортировки углеводородной продукции
Ценности:
- высокий профессионализм и образовательный уровень;
- ориентацию на достижение результатов;
- инициативность;
- способность к обучению и практическому использованию полученных знаний;
- приверженность корпоративным ценностям и традициям
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.