Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1935Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Гордормостстрой
Акционерное общество "Гордормостстрой" (ГДМС) уже много лет успешно выполняет комплекс услуг в области дорожного строительства Кирова: строительство и реконструкцию, ремонт и содержание дорог и сооружений на них, обустройство пешеходных зон и тротуаров. В настоящее время ГДМС - динамично развивающаяся компания. Несмотря на мировой финансовый кризис предприятию удалось сохранить опытный коллектив и внедрить новые технологии. В этом году "Гордормостстрой" отремонтировал более десятка улиц, дворов и тротуаров. Ремонт продолжается и сейчас. Быстро и качественно выполнять работу стало возможным благодаря новой технике и современным технологиям. Они позволяют делать покрытие даже в условиях низких температур, поэтому круглый год "Гордормостстрой" выполняет качественный ремонт улиц города.
Стань частью коллектива профессионалов!
Самая главная характеристика "Гордормостстроя":
стабильно работающий коллектив, высокое качество строительства и обслуживания дорог, хорошая динамика развития
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.