Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2010Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ГидроБурСервис
Буровая компания "ГидроБурСервис" занимается организацией бурения скважин на воду с 2010 года.
Основной профиль работ:
бурение скважин на воду: артезианские, бурение по скале, фильтровые скважины на водоносных песках "без заиливания", бурение скважин мини-установкой в труднодоступном месте;
ремонт скважин: промывка скважин, продувка скважин, видеодиагностика скважин;
обустройство скважин на воду под ключ: монтаж кессона, прокладка водопровода "кессон-дом";
монтаж скважинного насоса с обвязкой скважины, водоснабжением дома и установкой инсталяции: раковин, бойлеров, душевых кабин, унитазов и т.д.;
продажа и монтаж автономных систем канализации из "композитных материалов", а также биосептиков "Топас" и "AltaGroup";
бурение отверстий под сваи, лидерное бурение установками МРК75 и ЛБУ50.
Стань частью коллектива единомышленников!
Ценности:
- инициативность;
- ответственность;
- предприимчивость;
- сплоченность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.