Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1979Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Хабаровский завод ЖБИ-4 им. В.И. Коновалова
Хабаровский завод ЖБИ-4 им. В.И. Коновалова - активно действующий участник строительного рынка Дальневосточного региона. Завод выпускает более 800 наименований железобетонных изделий общим объемом более 25 000 кубических метров в год. Реализует товарный бетон и товарную арматуру, производит весь спектр необходимой для возведения зданий продукции: фундаментные балки и подушки, бетонные блоки, плиты перекрытий, элементы лестниц, плиты лоджий, балконы. В ассортименте производимой продукции элементы благоустройства города: бордюрный камень, дорожные и тротуарные плиты, опоры освещения и многое другое.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Миссия:
достижение лидирующих позиций в сфере производства и поставки надежных железобетонных изделий, отвечающих самым высоким стандартам качества, по справедливой цене
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.