Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2011Количество сотрудников
0 - 10
Ценности компании
ФоксЮнион (Foxunion)
Веб-студия "ФоксЮнион" фокусируется на принципиально качественной разработке дизайна, создании сложных интернет-магазинов и крутых сайтов. С большинством клиентов компания работает от разработки концепции бренда, сайта компании и до запуска продаж через интернет. Территориально офис студии расположен в городе Красноярск, но фирма также успешно работает с компаниями из других городов России и стран СНГ. Компания существует на рынке с 2011 года, и за это время выполнено более 500 успешных проектов. На сегодняшний день в студии работает более 10 специалистов: ux/ui дизайнеры, front-end и back-end разработчики, директологи и тестировщики, а также маркетологи и SMM-менеджеры.
Услуги, предоставляемые компанией:
разработка сайтов;
е-commerce;
дизайн и брендинг;
видеоконтент;
digital/продвижение и маркетинг;
мобильные приложения;
разработка и внедрение CRM-систем.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Основная задача - плодотворное сотрудничество с клиентом и достижение поставленных задач в короткий срок
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.