Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2003Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Форатек ЭнергоТрансСтрой
Компания "Форатек ЭнергоТрансСтрой" работает на российском рынке уже более 20 лет.
Основные направления деятельности:
реконструкция, строительство и капитальный ремонт объектов хозяйства электроснабжения железных дорог;
реконструкция, ремонт и новое строительство контактной сети железных дорог;
реконструкция, ремонт и новое строительство тяговых подстанций;
реконструкция, ремонт и новое строительство линий электропередач сети электроснабжения железных дорог;
производство металлоконструкций и деталей контактной сети;
проектно-изыскательские работы.
На сегодняшний день компания работает на объектах инфраструктуры следующих железных дорог: Свердловская, Южно-Уральская, Забайкальская, Куйбышевская, Дальневосточная, Восточно-Сибирская и Красноярская.
"Форатек ЭнергоТрансСтрой" в цифрах:
2500 м2 площадь заводских помещений;
1100 сотрудников;
85 единиц строительного оборудования;
1100 м2 площадь складских помещений;
6000 тонн в год производство металлических конструкций.
Миссия - действовать в интересах заказчика, выполняя весь цикл работ от проектирования до пуска в эксплуатацию, используя самые современные технологии
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.