Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1936Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Рыбозавод Большекаменский
Рыбозавод Большекаменский был основан в 2005 году, на базе "Андреевского" рыбколхоза существовавшего еще с 1936 года, что делает его одним из старейших рыбоперерабатывающих предприятий Приморского края.
Завод имеет 3 цеха:
консервный, с объемом переработки - 5000 тонн сырья в год;
икорный - 2 тонны в смену;
пресервный - 600 тонн в год.
Эти показатели делают предприятие одним из крупнейших рыбоперерабатывающих заводов на территории Российской Федерации.
Ассортимент выпускаемой рыбопродукции:
консервы из морепродуктов;
рыбные консервы;
консервы из морской капусты;
консервы из печени рыб;
консервы в соусах и заливках;
икра лососевая, минтая, трески;
рыба холодного копчения, вяленая и сушеная рыба.
Рыбозавод Большекаменский производит на заказ продукты питания, которые ценятся, как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. Продукция завода поставляется на рынки стран Таможенного Союза, Китайской Народной Республики и Австралии.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Девиз: С рыбой по жизни!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.