Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
КонсалтингГод основания
1991Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Аудиторско-консалтинговая группа "Финансы"
Группа "Финансы" была основана в 1991 году и за годы своего существования прошла путь от небольшой аудиторско-консалтинговой группы, до компании, занимающей лидирующие позиции на российском рынке аудиторско-консалтинговых услуг. На текущий день в штате компании свыше 50 высококвалифицированных специалистов, обладающих многолетним опытом работы по таким направлениям, как аудит, МСФО, оценка, консалтинг, юридические услуги, экспертиза тарифов. Более 200 организаций и предприятий различных форм собственности и направлений хозяйственной деятельности сотрудничают с группой на постоянной основе. У компании на сегодняшний день есть бесценный опыт работы как с моноструктурами, так и с предприятиями, имеющими разветвленное организационное строение, а так же с субъектами предпринимательства с количеством работников более 20 000 человек. С августа 2006 года - группа "Финансы" является членом международной сети независимых аудиторско-консалтинговых фирм Nexia International, которая входит в ТОП-10 крупнейших аудиторско-консалтинговых сетей мира. Принадлежность к международной сети и возможность удаленного абонентского обслуживания открывает перед клиентами способность получения комплексных услуг и профессиональных решений высокого уровня в любой точке мира. 28 ноября 2007 года - группа "Финансы" получила официальный статус листингового агента Московской Межбанковской Валютной Биржи в секторе инновационных и растущих компаний (ИРК).
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Цель деятельности - способствование эффективному развитию бизнеса партнеров компании
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.