Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2005Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Группа компаний "Фарта"
Сегодня группа компаний "Фарта" это:
производственное предприятие выпускающее сертифицированную продукцию, часть которой имеет разрешение на применение на опасных производственных объектах;
строительно-монтажное предприятие способное в комплексе закрыть вопросы тепло, электро и водоснабжения как на производственных предприятиях, так и на строящихся жилых объектах;
инжиниринговая компания со штатом высоко квалифицированных программистов и инженеров КИПиА, способных решать задачи комплексной диспетчеризации и автоматизации объектов промышленности и бытового сектора;
проектная компания с богатым опытом выполнения работ на объектах различного назначения;
снабжающая компания, имеющая значительный складской запас инженерного оборудования и материалов, способная в сжатые сроки обеспечить комплектацию строящихся объектов;
сервисная компания, осуществляющая круглосуточный мониторинг абонентов и способная оперативно ликвидировать аварийные ситуации в рамках взятых на себя полномочий.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- победа над сложностями;
- стремление к универсальности;
- приверженность делу;
- признание
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.