Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1996Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Сеть аптек "Фармэконом" (ООО "Фармгарант")
С 1996 года сеть аптек "Фармэконом" занимается розничной продажей медикаментов, медицинской техники, ортопедических изделий, косметических средств, товаров для личной гигиены, а также товаров для мам и малышей.
"Фармэконом" – это более 100 аптек в 5-ти крупнейших городах Иркутской области: в Иркутске, Ангарске, Братске, Шелехове и Усолье-Сибирском. Ежегодно под брендом "Фармэконом" открывается свыше 20-ти новых аптек и их количество неуклонно растет.
По итогам 1 полугодия 2018 года, аптечная сеть "Фармэконом" заняла 26-ое место в общероссийском рейтинге, что говорит о безусловном лидерстве бренда в регионе.
В аптеках "Фармэконом" работает более 700 высококлассных специалистов. Это провизоры и фармацевты, которые ежедневно консультируют свыше 32000 покупателей, помогая им подбирать нужные товары из огромного ассортимента.
Построй свою карьеру в компании - лидере отрасли региона!
Фармэконом - покупай и экономь!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.