Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1798Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ГУП ТО "Фармация"
За свою историю государственная аптечная сеть Тульской области претерпела много изменений, начиная от закрытия/открытия аптек, заканчивая реорганизациями. Так 2 сентября 2012 года аптечная сеть была реорганизована в ГУП ТО «Фармация». В период с 2013 г. и по сегодняшний день сеть расширяется - открывались новые единицы аптечной сети в Ефремовском районе, п.Дубна, п.Новогуровский, Донском районе, в Каменском районе и другие. На сегодняшний день в составе учреждения действует 75 структурных подразделения, в том числе:
32 аптеки готовых лекарственных форм;
32 аптечных пункта;
8 производственных аптек;
1 аптека-оптика;
1 магазин медицинских изделий, включая оптику;
1 магазин-оптика;
склад оптово-фармацевтический;
склад по обороту наркотических средств и психотропных веществ.
Присоединяйся к команде единомышленников!
Миссия:
наиболее полное и качественное оказание лекарственной помощи населению и продвижение идеологии активного здорового образа жизни
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.