Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2007Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Федеральная сеть медицинских центров "Эксперт"
Федеральная сеть медицинских центров ГК "Эксперт" ведёт историю с 2007 года. Все диагностические центры и клиники группы медицинских компаний "Эксперт" - от столичных до региональных - оснащены современным оборудованием экспертного класса мировых лидеров отрасли Philips и Siemens - томографами с напряженностью поля от 1,0 до 3,0 Тесла.
Услуги, предоставляемые медицинским центром:
компьютерная томография (КТ);
магнитно-резонансная томография (МРТ);
ультразвуковая диагностика (УЗИ);
услуга приема врачей-специалистов;
эндоскопический метод исследования;
лабораторная диагностика;
лабораторная диагностика аллергенов;
услуга дневного стационара.
В настоящее время функционируют 43 диагностических центра в 38 регионах России и 11 многопрофильных клиник в 11 регионах. Связь между центрами и большое территориальное покрытие позволяет оптимизировать путь пациента.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Цель - сохранить здоровье, благополучие и комфорт людей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.