Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2007Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Эвернит"
Компания Эвернит - производитель чулочно-носочных изделий во Владивостоке. Фабрика создана в 2007 году, оснащена самым современным и высокотехнологичным корейским и итальянским оборудованием, что позволяет создавать носки практически любого дизайна. Высокое качество носков обусловлено использованием пряжи индийского и итальянского производства, и современных видов полиамида и эластана от лучших производителей, что гарантирует эстетичный вид, хорошую эластичность и комфорт.
Продукция компании Эвернит:
носки мужские;
носки женские;
носки подростковые;
носки праздничные;
носки спортивные;
индивидуальные заказы.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Миссия:
обеспечивая клиентов и покупателей нужной им продукцией наивысшего качества и эксклюзивного дизайна, одновременно с первоклассным сервисом обслуживания, создавать для них комфорт, хорошее настроение и отсутствие проблем
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.