Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2002Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Энергоресурс
Компания ООО "Энергоресурс" работает на рынке поставок ГСМ с 2002 года. В самом начале своей работы компания специализировалась на оптовых поставках топлива для обеспечения исключительно северных территорий Красноярского края в зимний период (Северный завоз). Основными заказчиками компании были и остаются до сегодняшнего дня районы Эвенкии, Таймыра, Северо-Енисейска и Нижнего Приангарья. Высокие требования к поставляемому топливу соблюдались строго и тогда и сейчас - качество топлива было неизменно стабильно хорошим. За годы своей деятельности компания ответственно выполняла взятые на себя обязательства, четко и в срок поставляла качественный продукт в полном объеме, чем заслужила неоспоримый авторитет и уважение. Предприятие имеет давние и надежные отношения с ведущими российскими производителями топлива. Поставщиками являются НК "Роснефть" (Ачинский НПЗ) и ПАО "Газпром нефть" (Уфимский и Омский НПЗ). Качество топлива этих заводов является высшим, и не только по ГОСТу. Сегодня "Энергоресурс" расширяет территорию покрытия, заботясь об удобстве всех жителей региона и создавая сеть автозаправочных станций по всему Красноярскому краю. На сегодняшний день компания имеет 25 собственных АЗС и 7 заправок в оперативном управлении.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Энергоресурс - твой ресурс бесконечной энергии!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.