Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2007Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Энергоконтракт
ООО "Энергоконтракт" осуществляет свою деятельность с 2007 года.
Основными видами деятельности компании являются:
передача и распределение электроэнергии, обеспечение работоспособности электрических сетей;
предоставление опор наружного освещения под размещение волоконно-оптической линии связи и рекламах конструкций;
оказание услуг по технологическому присоединению энергопринимающих устройств к сети;
оперативно-техническое и эксплуатационное обслуживание объектов электросетевого хозяйства, ремонт и ТО подстанций 35 кВ. и выше, ЛЭП, ТП, РП;
строительно-монтажные работы (наличие допусков СРО до 110 кВ.);
эксплуатация и строительство солнечных электростанций различной мощности;
услуги электротехнической лаборатории (ЭТЛ).
Передача электрической энергии осуществляется с использованием собственного и арендованного электросетевого комплекса. В соответствии с договорами оказания услуг по передаче энергии между ОАО "МРСК Волги", ГУП "ОКЭС" и ООО "Газпром энерго", компания оказывает услуги по передаче электрической энергии до конечного потребителя путем осуществления комплекса организационно и технологически связанных действий, обеспечивающих передачу электроэнергии через технические устройства электрических сетей.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Приоритетная задача - обеспечение максимальной надежности энергоснабжения потребителей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.