Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ТНПГод основания
1994Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Эником Невада групп
Группа компаний "Невада Групп" осуществляет свою деятельность на рынке продуктов питания Дальнего Востока с 1994 года. Именно тогда была заложена основа дистрибьюционного направления - сегодня это компания "Эником". Богатый опыт работы на Дальневосточном рынке позволяет компании гарантировать стабильность и надежность коммерческих отношений, обеспечивая среднегодовой рост продаж более 20%. В компании работает более 2000 человек, из них более 700 - торговые представители, с помощью которых компания обслуживает более 17000 торговых точек. Филиалы компании "Эником" присутствуют в каждом регионе Дальнего Востока и покрывают населенные пункты с численностью около 75% от всего федерального округа. Разветвленная сеть филиалов и обособленных подразделений, а также собственные современные складские помещения более 53 000 кв.м. и собственный автопарк позволяют компании качественно и в срок собирать и доставлять заказы.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
- работать каждый день так, чтобы повысить качество жизни как можно большего числа людей, давая возможность своим клиентам покупать больше разнообразных товаров как можно дешевле, удобнее и с лучшим качеством, заботясь о благополучии каждого сотрудника и уважая его интересы, объединяя усилия лучших специалистов, высокие технологии и многолетний опыт.
Цель:
- стать основным партнером производителей на территории Дальнего Востока
Ценности:
- нацеленность на результат;
- открытость и взаимопомощь;
- эффективность через инновации;
- ориентация на клиентов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.