Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2002Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ООО "Энергонефть Томск"
Более 17 лет предприятие ООО "Энергонефть Томск" занимается вводом и эксплуатацией высоковольтных трансформаторных подстанций, линий электропередач, объектов тепловодоснабжения, реконструкцией, ремонтом и техническим перевооружением сетевых энергетических объектов, входит в число крупнейших электросетевых компаний Томской области.
Основные виды деятельности:
передача электроэнергии;
техническое обслуживание сетевого оборудования;
техническое обслуживание и ремонт электрооборудования;
техническое обслуживание и текущий ремонт теплоэнергетических объектов;
отпуск тепловой энергии;
услуги по подъему артезианской воды;
услуги водоснабжения;
услуги по водоотведению;
капитальный, текущий ремонт, СМР, ПНР и ЭМР;
техническое обслуживание электрооборудования бригад ПРС.
Вспомогательные виды деятельности:
термовибродиагностика эксплуатируемого оборудования, агрегатов БКНС, УПСВ;
коммерческий и технический учет;
проведение диагностики и высоковольтных испытаний;
обеспечение надежности работы релейных защит и автоматики на электроэнергетических объектах.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- результат;
- ответственность;
- честность;
- ответственный подход
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.