Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2014Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ГК "Энергомаш"
На сегодняшний день группа компаний "Энергомаш" это – ООО "Энергомаш", основная структура группы, с собственной производственной базой и специалистами, позволяющая обеспечивать высокий уровень качества производимых и ремонтируемых запасных частей для различных видов насосно-компрессорного оборудования.
Основными видами деятельности ГК «Энергомаш» являются:
изготовление запасных частей для ГМК (10ГКН, МК8, 8ГК и прочих), производитель ГМК – завод «Двигатель революции» ОАО «РУМО»;
ремонт запасных частей и узлов для ГПА и насосного-компрессорного оборудования;
проведение ремонтов ГМК на объектах заказчика;
промывка АВО;
ТО воздушных компрессоров отечественного и импортного производства;
ремонт роторов различных модификаций;
производство и ремонт турбокомпрессоров (в частности ТК30/ТК48/ТК80);
производство и поставка клапанов ПИК, пусковых, газовпускных и нагнетательных;
механическая обработка и производство сложных изделий по чертежам заказчика;
поставка и ремонт фильтр-сепараторов и фильтр-элементов для различного оборудования.
В последние годы ГК «Энергомаш» активно расширяет сферы сотрудничества с предприятиями нефтегазового сектора как в России, так и за рубежом.
Присоединяйся к команде единомышленников!
Главная ценность компании и основа ее успеха – долгосрочные партнерские отношения с клиентами и поставщиками
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.