Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2003Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ЭМИС
"ЭМИС" - ведущий российский производитель и разработчик современных контрольно-измерительных приборов и комплексных автоматизированных решений.
Продукция компании:
ротационные счётчики газа;
датчики давления;
ротаметры;
массовые кориолисовые расходомеры;
вихревые расходомеры;
счетчики количества жидкости;
сигнализаторы уровня;
электромагнитные счетчики, расходомеры;
крыльчатые расходомеры;
теплосчетчики;
узлы учета;
мобильные комплексы учета;
индикаторы потока жидкости и газа;
скважинные расходомеры;
контроллеры и вычислители;
термоэлектрогенераторы;
сопутствующее оборудование;
функциональная аппаратура.
"ЭМИС" имеет сильный инженерный центр, который осуществляет научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, разработку электроники, создание программного обеспечения и вывод новых приборов. Также компания предлагает комплексные инжиниринговые решения с предоставлением рабоче-конструкторской документации: габаритного чертежа, сборочного чертежа и схемы подключения. Для решения нестандартных задач инженерный центр "ЭМИС" применяет уникальные разработки, что стало визитной карточкой предприятия.
Миссия - вывести отечественную отрасль приборостроения на уровень лучших мировых стандартов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.