Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2019Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Элрон
Компания "Элрон" создана 5 декабря 2019 года командой профессионалов, с целью реализации как собственных продуктовых проектов (SleepControl и др.) в рамках резидентной деятельности Новосибирского научно-технологического парка Академгородка (Академпарка), так и для выполнения уникальных разработок для сторонних заказчиков, преимущественно из сферы медицины и электроэнергетики.
Основные направления деятельности:
разработка приборов и устройств;
производство приборов, шкафов автоматизации, силовых шкафов;
проектирование;
автоматизация;
инжиниринг.
За время работы компании реализовано более 120 проектов от 21 крупного заказчика, отгружено более 51 тысячи приборов и устройств, получен 21 патент для различных заказчиков, в том числе 8 патентов - на изобретение. Средний стаж сотрудников "Элрон" - 14 лет в сфере разработки приборов и устройств, включая ведение НИОКР полного цикла, организацию постановки на серийное производство и контроль качества выпускаемой продукции.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- инновационность;
- ответственность;
- лидерство;
- качество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.