Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1955Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Электропривод
АО "Электропривод" осуществляет разработку, производство и ремонт:
автоматизированных электроприводов различного функционального назначения, применяемых в системах автоматического управления и регулирования в авиационной, военной и космической технике, нефтегазовом комплексе, робототехнике, станкостроении, атомной энергетике и их составных элементов:
электромеханизмов вращательного, поступательного и качательного движения;
электродвигателей коллекторных, асинхронных, шаговых, бесконтактных (вентильных);
электромагнитов;
механизмов концевых выключателей и блоков датчиков;
блоков управления;
аппаратуры электроавтоматики для контроля и запуска авиадвигателей;
систем генерирования энергии;
систем электрозапуска газотурбинных двигателей.
Предприятие принимает участие в работах по импортозамещению агрегатов для разрабатываемого магистрального самолёта XXI века МС-21. АО "Электропривод" реализует проекты НИОКР по созданию систем самолета Ил-112В, электроприводов для объекта А-100 и ПАК ДА, а также для перспективных авиадвигателей ПД-14 и ПД-35. В развитие диверсификационных направлений предприятие разрабатывает, изготавливает и поставляет комплектные системы электрозапуска ГТД газоперекачивающих агрегатов и электростанций. Для атомной промышленности АО "Электропривод" осуществляет поставки разработанных электродвигателей, предназначенных для работы в составе сервоприводов для перемещения регулирующего органа в системах контроля, управления и защиты атомных реакторов РБКМ.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия:
- удовлетворение потребителей в разработке и изготовлении высоконадёжных и наукоёмких аппаратуры, приборов, устройств и оборудования, предназначенных для работы в тяжёлых условиях эксплуатации, в том числе на объектах вооружения и военной техники, с применением инновационных методов и подходов
Ценности:
- сохранение репутации и развитие партнерских отношений;
- преемственность и профессионализм;
- ответственность и эффективность;
- совершенствование и обновление
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.