Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1995Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Элизиум
Компания "Элизиум" существует на рынке отделочных материалов с 1995 года. Собственное производство было запущено в 2006 году.
На фабрике освоены современные технологии и налажен выпуск обоев шириной 0,53 м. и 1,06 м. в категориях:
шелкография;
горячее тиснение;
ингибирование;
трафаретная печать.
Ассортимент фабрики постоянно обновляется и составляет более 1000 артикулов. Сегодня под маркой Elysium производятся коллекции обоев в разных стилях: от классики до авангарда. В составе компании работает профессиональная дизайн-студия, кроме того, "Элизиум" плодотворно сотрудничает с зарубежными дизайнерами. Обои Elysium продаются на всей территории России, от Калининграда до Владивостока, и пользуются стабильным спросом. Главный офис компании находится в г. Бердске (Новосибирская область), представительства - в Москве и Санкт-Петербурге.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- качество;
- надежность;
- ответственность;
- команда
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.