Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2013Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Металлургический завод "Электросталь Тюмени"
Металлургический завод "Электросталь Тюмени" расположен в Тюменской области. Первая сталь и товарный прокат получены на заводе при проведении пусконаладочных работ в 2013 г., в эксплуатацию завод запущен в 2014 г. Проектная производительность 550 000 т товарного металлопроката в год. Эффективность очистки дымовых газов сталеплавильных агрегатов - 99,4%. Утилизирует/перерабатывает 600 000 т металлолома в год. Численность работников - более 1200. Производит арматурный горячекатаный и термоупрочненный прокат от 10 до 40 мм; равнополочный уголок № 4 - 4,5,6,3; сортовой конструкционный горячекатаный прокат квадратного, шестигранного и круглого сечения номинальными размерами от 10 до 45 мм; круглый обточенный прокат и сталь со специальной отделкой поверхности диаметрами от 10 до 42 мм. Основным сырьем для предприятия является стальной лом, собираемый, в том числе, на территории Тюменской области, ХМАО и ЯНАО. Завод имеет в своем составе два передела - электросталеплавильный и прокатный. Принцип работы завода основан на быстром цикле расплава лома черных металлов и получения из него товарной металлопродукции.
Стань частью коллектива единомышленников!
Основные ценности:
- сотрудники - главная ценность предприятия;
- потребители - главный источник благосостояния;
- поставщики - полноправные участники процесса изготовления продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.